作为广西水生活的代表，，我很荣幸在主会场参加了新春动员大会
，，回想起来，，
，至今仍令我印象深刻
、、信心倍增
、、
、、斗志昂扬。。

动员大会上，，，，董事长为我们绘就了未来五年发展蓝图，，那就是把洋丰打造成行业地位更加巩固、
、企业特色更加鲜明、、、、竞争优势更加显著、、、、科创成效独领风骚、、、受社会更加尊重引职工更加自豪的企业，，这是我们全体洋丰人的新使命、、、新任务。。。从规划中，，，我们看到了董事长的高瞻远瞩，，，，明白了公司未来发展目标。
。新使命需要新担当，，新任务需要新作为
。
。。作为公司的一员
，
，我们都是“十四五”规划的参与者
、
、
、建设者，，
，，我们要为公司的发展发挥自己的每一分力量，，在蓝图上画下自己浓墨重彩的一笔。。。

动员大会上，，董事长提到
，，，未来五年发展
，，最缺的是人才，
，，，希望所有员工都通过学习，，
，提高自身素质，，，争取担当更大的责任，，
，
，把自己培养成能独当一面的新型员工、
、
、、新时代员工。
。在1月8日集团人力资源战略会议上，，董事长再次讲到,企业的竞争就是人才与智慧的竞争，，，洋丰需要的是有真才实学，，能解决问题，，，，能推动企业发展的、、
、货真价实的真人才。。结合这两次会议精神，，，我就如何将自己打造成为洋丰的人才，，，谈谈自己的感想。
。。。

一、
、、、以学习为第一要务

书到用时方恨少。。这句话我也常常自嘲，，是因为在遇到困难时没有过多的知识、、经验、、、
、本领来帮助自己解决问题。。时代在进步，，，岗位任职能力越来越高，，，但我们不能退步，，，要有危机意识，
，
，，要分析自己的能力是否能达到岗位任职需求。
。只有有了过硬的本领，，，才能真正担其责，，有所为，，得到高报酬，，成就美好生活。
。。本领从哪里来？？
？？那就是学习。。。
。工欲善其事，，，，必先利其器。。。。因此
，，，我们要以学习为第一要务，，舍得花精力，，，，结合本岗位职责，，，，有针对性地重点学
，，取长补短，，，善学善思善总结，，，成为岗位精英、、、专家。。同时还要真正做到学以致用、
、学有所获，，
，在实践中不断总结，，，，积累经验，，变成自己独特的本领。。。

二、、、、以担当为思想之源

     衡量一名员工合格与否，，首要看其在岗位上敢不敢
、、、、能不能担当负责。。。进入公司，
，
，要有想干事
、、能干事、、干成事的勇气和决心；要具备挺身而出的担当精神，，，
，一马当先，
，，，敢于向困难挑战，
，
，带头上前线
，，发挥表率作用。。在工作岗位上，，，
，要有“咬定青山不放松”的韧劲，，去破解生产经营中的难点症结。。。。在工作中
，，，，要找准方法开展工作，
，，，要有魄力
，，，不怕犯错; 主动到难啃的岗位上磨炼
，
，，
，自觉到重要的岗位上锻炼。
。。

三
、、、以务实为工作准则

说一千道一万，，不如撸起袖子加油干。。。。六提倡六反对是我们的行为准则
，，
，，我们要认真领会、、
、、把握
，，，
，最关键的还是要务实，，就是抓落实、、执行。。
。。工作是干出来的，，，业绩是拼出来的。。。。一分部署，，
，，九分落实。。。。在工作上要有“吾将上下而求索”的精神，，，深入生产一线
，，掌握一线情况，
，解决一线问题；要干实事，，
，，说实话，，，出实招
，
，求实效
；要有“马上办”
、、、、“立即干”的执行力。
。

四、、以创新为工作方法

坚持创新驱动发展，
，，，是我们公司的发展理念。。。。作为一名员工，，也要具备创新思维。。。
。穷则变，，，，变则通。。。。所以，
，我们要大胆摒弃旧观念，，，，老方子；通过创新，，改进工作方式方法
，，，提高工作效率
，，，，提升公司效益。。一项创新
，，，就是一个小发明，，，
，是公司优质的资源，，更是会得到公司的认可和奖励。
。。。当然，
，，，创新不是天马行空，
，，，胡编乱造，，，一定是结合实际
，，，，不断优化总结出来的产物。。。
。比如在生产管理上，，要不断摸索改进新工艺、、新方法，，在岗位操作上不断改进新技术
、、、新流程；在后勤管理上，，要不断改进“吃得好”向“吃得营养、、、吃得健康”下功夫。
。。

雄关漫道，，，，任重而道远。。。“十四五”正当进行时
，，
，望我们每一位洋丰人都有学习本领的能力、、
、、胸怀担当的精神、、
、勤奋务实的作风、、、创新工作的勇气，，
，，在洋丰这个大舞台上勇挑重担，，不负韶华。
。