9月24-26日，，，，在培训学校的组织下
，，，
，５名来自总部不同单位的兼职讲师，，，，奔赴江西水生活，，用3天时间
，
，，，对该公司所有中基层管理人员
，，，进行了生产现场安全管理、、、6S管理、、班组建设、、、设备维护、
、精益生产等实操性较强的管理课程培训。。。兼职讲师们语言通俗易懂、
、、、逻辑思维缜密、、图片和案例来自实践
，，，加上良好的互动，，，为江西水生活送上了丰盛的精神“大餐”，，受到该公司的普遍好评。。。。
        这是培训学校继今年6月份组织兼职讲师赴水生活中磷培训中基层管理人员后，，开展的又一大型培训活动。。。。
        讲师的出色展示，，，，课程较好服务生产管理实践
，
，，得到一线干部职工的认可，，充分展示了洋丰讲师队伍正在茁壮成长
，，从做一名学员参加培训听课，，，到走上前台和深入一线讲课，，勇挑大梁，，，，有力地推动了水生活内训工作的不断深入。。
        回顾近几年洋丰讲师队伍的培养成长，，可以说充满艰辛，，，
，来自不易
。。。
。
        一、
、
、、育人先育师，，，观念一转天地宽。。。随着企业的发展壮大
，，，，面对激烈的市场竞争，，
，，提高全员和不同层级人员的素质迫在眉睫，，培训工作被纳入公司重要议事日程。。虽然洋丰历来重视培训
，，也经历过不少探索，，积累了一定实践经验，，
，但是对照公司发展要求及外部挑战，，
，依然任重道远
。。。准确的培训需求、
、、与需求高度匹配的课程、、
、合适的培训方式、、优秀讲师的精彩呈现、、学员的积极参与互动、、、、精心的组织实施、、
、、训后的跟踪转化落地......，，这些构成了企业培训的关键硬件和重要环节，，，而其中课程开发、、
、
、讲师的授课技能水平尤其重要
。。。
。
        洋丰培训学校从三方面入手
，，，，以期尽快培养一支又红又专、、专兼结合的洋丰讲师队伍
，，形成常规培训以内部讲师为主，
，，，重大培训寻求外部培训资源的格局
。。。。一是全力办好讲师班，
，打牢基础，，，，从入门到提高。。。在洋丰，，，，讲师的概念提出较早，，
，，但为人们接受并乐于参与却并不容易。
。。。洋丰讲师队伍参差不齐，
，
，年龄、、、资历、
、、
、阅历相差甚远
，，，对担负讲师工作的认知程度也大不一样。。。。首先，，培训学校分层分类，，，
，把讲师班设置成初级和提高两个班。。。从2014年开始，，，围绕讲师培训授课所涉及的课程开发、、、PPT制作、、课堂呈现等内容，，，，培训学校开发了《讲师的职业认知》、、、《从台下到台上》、、《从大课到小课》、、、《PPT新手上路》、、、《PPT更胜一筹》、、、《浅谈课程的复制与开发》等课程，，对讲师组织专题培训。。。同时，，聘请外部讲师开展《课程设计与开发》专题培训；组织人员观摩省级以上“培联”举办的“我是好讲师”大赛活动。。。。通过这些培训
，，
，使兼职讲师们在思想上增强了做一名合格兼职讲师的责任感，，激发了他们的热情和参与意识，，，在业务上也从感性认识上升到理性认识，，实现了从入门到提高的飞跃。
。
。二是跟着名师学，
，，心领神会，，，
，练好胆、、
、形、、嘴
、、、、脑、
、
、、势。。。。2014至2015年，，，公司与北京三家外部培训机构合作，，对全公司500多名中基层管理人员
，，，，开展为期12天，，，9门课程的培训学习。。利用这期间不少名师到公司授课之机，，要求各参训单位，，，，针对培训课程，，
，安排专人听课全程领略名师授课方法艺术，，，并开展课程复制活动，，，抓住外部名师的课程精髓
，
，结合公司实际，，，将课程浓缩成1.5至2小时，
，在所在单位开展全员宣贯，
，，在公司范围内举行复制外部课程比赛活动，，获奖的17门课程经过优化完善改进后
，，进入了2016年培训课程
。
。在整个课程复制宣贯及比赛活动中，，培训学校深入各厂，，一边听课一边辅导，，，，有力促进了讲师成长。
。。三是实践指导跟综，，
，不断改进，，追求卓越。。。。兼职讲师各自担负繁重工作任务，
，对担负本职工作以外的课程开发和授课任务，，，，认识不一。。。有的因工作忙任务重不愿干，，有的因缺乏理论实践经验不敢干。。。因此，，为了培养讲师队伍成长，，培训学校结合每年在培训需求调查中产生的培训课题，，，，根据难易程度和分类
，，，将其分工到指定讲师，
，再由培训学校专业组分工合作，，，对口辅导。。。从主体确定、
、构思提纲、、收集素材、、
、、撰写讲师手册、、
、、制作PPT，，
，
，到试讲评审、、授课学员意见建议收集反馈
，，每个环节把关辅导和跟进，，使兼职讲师在耳濡目染中日渐成长。。
。
        二、、授业先练胆，
，没有过不去的火焰山。。。。从一个普通员工成长为一名讲师，，，从一名跟着他人学习的学员变成教导他人学习的老师，，除了知识技能、、、、专业水平外
，，，，走上讲台传道、、、、授业、、
、、解惑的自信，
，，，挥洒自如的胆量，，，，融为一体的互动交流
，，，
，这些都是讲好一堂课、、、增强亲和力和活跃课堂气氛、
、实现培训目的的极为重要的方面。。为了使兼职讲师们尽快成长，
，
，首先，，，培训学校每年与地方同步庆祝教师节，，表彰先进，
，兑现课程开发费和课酬，
，，使兼职讲师们增强政治荣誉感和奉献后的成就感。。。其次，，，
，开展形式多样的比赛活动
。。。。几年来，，，，培训学校多次举办课程复制比赛、、、
、转化落地汇报会、、、“我是好讲师大赛”、、、
、“讲师新秀赛”活动。。。。每次比赛，，，，都组织专门评委，，，，进行现场点评打分，，，决出名次。。让参赛者们在比赛交流中，，，，相互学习借鉴
，，体验感受，，，，改善提高。。最后，，，
，是授课后接受学员们的评价。。。。特别是新开发出的课程
，，第一次授课，
，
，，更注意听取学员意见建议，
，，促进课程的日臻完善和授课水平的提高
，，使兼职讲师在日积月累中不断成长进步。。
。
        三、、勇于挑大梁，，，三尺讲台展风采
。。。几年来，
，，通过抓讲师队伍的训育培养，
，
，，一个专兼职、、、
、老中青相结合的洋丰讲师队伍正在茁壮成长。
。。。他们走上讲台，，，克服本职工作与讲课的矛盾，
，，积极担负授课任务，，，授课水平日益提高，，与外部讲师的差距在慢慢缩小，，课程越来越为员工所接受和欢迎。。据不完全统计，，，，公司近年来累计培养兼职讲师100多名，，，，覆盖市场营销
、、、、行管党务、、、
、化工技能三大专业，，，公司内由内部讲师担任授课的占到50％以上。。
        讲师队伍茁壮成长
。。。
。成熟的中坚力量讲师如胡秋春
、、、袁方、、
、李佳、
、、李乔、、
、、代艳丽。
。。迅速成长挑大梁的如郭昌奎、、黄冰峰
、、、
、史册、、尹永荣、、、、苏建华、
、王家云、、、、罗鑫、、、、范雷、、、尹涛、、向宏。。。后起之秀不断进步的如钟守芳、
、、刘雅静
、、徐永恒、
、张金炎
、、、、石德金、、、许伦全、、、、毛瑞
、、吕雪松
、、、
、胡勤龙等。。
。。
        2016年洋丰培训学校行管党务专业喜获丰收，，开设的新员工、、、讲师、
、、
、中基层、、、、党务、、财务等班，，，，全部由内部兼职讲师开发课程授课
，，，新开发课程21门、、、
、28课时。
。
。其中中基层班培训的9门课程，，既有复制外部的课程
，，，也有新开发的课程，
，，
，担负授课任务的兼职讲师们，，，发扬敬业奉献精神，，
，牺牲大量休息时间，，反复完善课件和讲师手册
，，出色圆满地完成了培训任务
。。。
        路漫漫其修远兮，
，
，，相信内部讲师们将不辱使命，，为公司三支队伍的壮大和公司更快更好的发展，，，，继续努力
，，不断做出新的更大贡献。。。