盛夏七月，，骄阳似火，，，水生活2022年第一次百人计划内部选拔活动如火如荼。。。。此次选拔主要针对生产系统“百人计划”储备库学员开展
，，，人力资源中心组织部根据“百人计划”编制空缺情况，，，会同生产系统各学科带头人层层筛选，
，，，最终选拔出12名学员进入百人计划正式库，，，
，其中安质环类1人，
，，
，机械电仪类6人，，
，，工艺类5人。
。。。

本次人才选拔分为个人报名
、、资格审查
、、、组织评选三个阶段。。。为进一步做好评选工作，
，，评选出高质量人才，，人力资源中心组织部严化评选标准
、、
、、细化评选流程、、精化评选过程。
。。。在通知下发阶段，，通过公司OA、
、微信群、
、、朋友圈等形式大力宣传《关于开展“百人计划”内部选拔的通知》内容
，，得到百人计划储备库学员及各单位年轻员工积极响应
，
，，
，共有33人报名参选。
。。
。在资格审查阶段，，，对推荐人员基本条件和资格条件逐项严格审查，，，筛选出不符合条件人员
，
，，共有28人进入最后的评选环节。
。。。在评选阶段，，，，为确保评选的公平、
、公正和严谨，，，，根据各学科不同特点，，采取“PPT述职+现场答辩”“专业职称笔试+PPT述职+现场答辩”“用人单位及导师评议”等多种方式对竞选人员专业技术能力及日常工作表现进行了严格考核
。。
。。

百人计划内部选拔工作
，，，为广大员工提供了展现自我的平台
，，，充分激发了年轻员工的工作积极性和创造性
，，营造了比学赶超的良好氛围，，，让公司专业人才队伍不断壮大、、
、专业人才数量实现稳定增长、、、
、人才创新活力得以充分释放。。

后期人力资源中心将根据企业发展战略及布局适时优化调整各专业指标
，，并根据编制空缺情况继续加大招聘力度，，不断为各系统学科筛选推荐合适人员入库培养
，，，助力公司高速发展。。。