古人云，，千里马常有，，，，而伯乐不常有，，，，意寓各领域的人才非常多
，，，，而发现人才的伯乐却鲜少。。近日
，，，，水生活在全集团公司公开发布了《关于实施内部举荐有奖政策的通知》，，鼓励所有员工大胆举荐适应公司发展需要的各岗位人才
，，，被举荐人员一旦转为正式员工，，，
，将根据被举荐人岗位不同给予举荐人200－2000元的现金奖励。。

有人说，，这是水生活在有奖征集“伯乐”。。。确实
，，随着企业不断发展壮大
，，，行业龙头地位稳固，，围绕绿色创新发展的企业蓝图徐徐铺开，，水生活对人才的需求也更为迫切。。长期以来，，水生活一直将人才战略作为支撑企业发展的重点抓手之一
，，近年来更是在各种传统手段基础上，，，，进一步拓宽思路
，，，转变方法，
，，直击“痛点”
。。
。。比如，
，，
，针对生产、、营销等系统的专业和管理类人才紧缺且断档的“痛点”
，，水生活启动了“百人计划”战略
，，致力于引进和培养一大批年轻
、、、高知的人才队伍；针对生产系统专业人才的培养速度与企业发展速度不相匹配的“痛点”
，，水生活将生产系统所涉专业划分为五大学科
，
，
，每个学科设置学科带头人，
，，由学科带头人带领本学科体系构建和人才队伍培养；针对企业发展过快
，
，各岗位人才需求大，，仅凭人力资源中心力量进行招聘不能满足企业需求的“痛点”，，，水生活本次又实施了“内部举荐有奖政策”，，发动全员的力量，，集思广益，，，为公司人才队伍建设助力。。。

本次内部举荐有奖的岗位包括
：技术推广、、
、
、“百人计划”
、、、质量监管、、、员工关系、
、
、
、设备管理
、、、、新型复合肥、、、
、合成氨、、工艺、、、
、产品开发、、
、、新型建材等岗位（或单位、、、或项目
、、或专业）的技术人员，，以及生产一线的普通员工。。

水生活不拘一格降人才，，，
，目标十分明确，，，
，即各专业、、各岗位人才济济，，，与企业行业龙头地位相得益彰，，不仅推动企业可持续健康快速发展，，更引领整个行业的发展方向，，
，为我国农业绿色发展、、、
、乡村振兴战略作出自己的最大贡献。
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