济济多士，
，乃成大业；人才蔚起，，，，国运方兴。
。。。面对新形势、、
、、新要求，，，，必须将人才保障置于更加突出的位置
。
。近年来，，，，水生活树立人才发展观，，完善人才“引留”机制、、
、创新人才培养模式、、
、做好人才服务保障，，，培育形成适应新质生产力的劳动力队伍，，扎实筑牢新质生产力的人才基石。。。。

树立人才发展观，，，，完善人才“引留”机制

“抓生产经营是在抓洋丰的今天，
，，，抓人才队伍的打造就是在抓洋丰的未来
。。”将人才队伍的建设与生产经营并驾齐驱，，
，足以可见水生活对人才队伍建设的重视。。。。近两年，，，，水生活董事长杨才学又明确提出“要解放思想、、不拘一格降人才，，，，开动脑筋、
、想方设法留人才”。
。。
。

“除了传统的招聘渠道，，我们还创新了‘招聘推荐官’‘有奖举荐’等方式广纳人才
。。
。
。对于经验丰富的成熟型人才，，，我们按照‘一事一议’的原则，
，，用高于行业水平的薪资待遇，，，花‘大力气’‘大价钱’引进。。。”水生活人力资源中心组织部部长杜妮莎向记者介绍。。。。

水生活董事长杨才学（右）为夏洪强（左）颁发“董事长特别奖”

水生活新合成氨厂厂长夏洪强就是引进人才的杰出代表
。。。他在新合成氨厂的建设、、、、运行和数字化转型上发挥了重要作用，
，，，为公司节约成本超千万元
。。
。除约定的薪资待遇外
，，，2023年底夏洪强还获得了10万元“董事长特别奖”。。。

“董事长特别奖”由“特别贡献奖”演变而来
。
。。2022年
，，为磷酸铁项目建设作出卓越贡献的梁富忠获得了100万元“特别贡献奖”。
。。。除此之外，，水生活还设立了年度先进集体和个人、
、、、年度贡献奖、
、优秀管理干部、、、劳动模范、、、先进工作者等各类奖项。。

梁富忠上台领取100万元“特别贡献奖”

“我们希望在全公司，，，包括向社会各界传递水生活‘识才、
、
、爱才、、、敬才、、用才’的人才理念。。
。”杜妮莎说道。。。
。

董尚军是在水生活工作了30多年的老员工，，以前虽然也被评为高级技师，，，但每个月只有1000多元的津贴。。。
。2020年，，
，水生活进一步优化了晋升机制，，，为高技术类人才
、、高技能类人才打通了晋升通道
。。。。比如电仪序列，
，在原来中级工、、
、高级工、、
、、技师、、、中级技师
、、高级技师的基础上，
，
，增设了首席技师，，高级技师和首席技师设为年薪制。。。。2022年
，，董尚军经过考核，，
，
，被评为首席技师，
，待遇大幅提高，，，，几乎可以说是翻了一番。。

水生活的企业文化中这样写道，
，，，水生活坚持以奋斗者为本，，让每一位付出努力
、、、作出贡献的员工都能分享到企业成功的果实，，使他们既能在水生活的事业中实现人生价值，，，也能获得物质待遇的不断提高，，，，切实感受到身在水生活的幸福与自豪。。。。

创新人才培养模式
，，打造人才“蓄水池”

今年27岁的贵州小伙黎锡辉于2020年通过校招入职水生活，，目前他已经是新合成氨厂设备科副科长
、
、
、高级技师。。。。26岁的王鑫和黎锡辉同一批入职，，现在是安全质量环保监察部的骨干力量。。。
。两人如此快的成长速度得益于水生活“百人计划”的培养。。。

“百人计划”座谈会

“百人计划”是水生活重点打造的人才战略工程，，
，经过严格筛选入库的学员，，，公司会配备导师“一对一”培养，，，，签订师徒培养协议，，，制定详细培养计划及目标，，，用2~3年的时间重点培养。。“”学员除比普通员工工资待遇高之外，，，如果在培养周期结束后，，被聘用为中层管理干部
、
、、晋级为内部工程师或高级技师，，将分别给予导师和学员高额奖金。。截至目前，
，“百人计划”累积支出培养成本4000多万元。。
。

“‘百人计划’主要为生产系统培养输送年轻化、、、、专业化、、知识化人才，，，为企业建立头部人才梯队做好人才储备。。。。”杜妮莎说。。

随着磷复肥和精细化工双主业的高速发展，，，数字化转型与应用工作的推进
，，全面提升员工的业务能力水平迫在眉睫。。水生活实施“走出去”策略，，积极寻求和高校合作，，探索“订单班”教学实践方式，，精准培养人才。。

电仪工新型学徒制

“比如近两年我们与三峡职业技术学院合作的电仪培训班；与武汉工程大学
、、、贵阳理工学院合作的矿业培训班
；与河南化工技师学院合作的数字化转型与应用专项培训班等等，，，都取得了很好的效果，
，为公司培养了一大批实用型技术人才。
。。。另外我们还有和武汉大学合作的中高层管理干部综合能力提升班。。。”水生活培训学校常务副校长周飞介绍。
。。

大磷酸工艺培训

对内水生活组建了自己的师资力量，，，围绕公司业务发展，，，，开展各类专业知识培训，，比如在2023年突破性开展了“大磷酸”工艺系列培训课程，，让学习与业务发展相结合。。同时水生活还成功上线“知鸟”线上学习平台，
，，极大提升了教学质效，，，缓解课程资源不足、、工学矛盾紧张的问题
。。。。

聚焦公司发展战略规划和重点工作，
，，，探索人才协同创新培养模式，，多层次开展产业人才培养，，为公司加快形成新质生产力蓄积人才力量。。

做好人才服务，，提升人才满意度

在荆门，，，水生活石桥驿总部基地素有“十里肥城”之称。。。进入东宝化工循环产业园，，，，一座座水生活工厂蔚为壮观。。。一栋建在路边的崭新黄色建筑在阳光下格外引人注目
，，这是水生活新建的又一栋员工宿舍。。

水生活宿舍楼

为切实提升员工的工作环境与生活质量，，，，使大家“吃得好、、睡得香
、、、洗得爽、、、、玩得欢”，，2022年，，
，
，水生活投入5000余万元，，，实施“凝聚力工程”建设，，加大硬件投入
，，，
，不断对食堂、、、
、宿舍、、、、休闲娱乐设施等进行提档升级。
。员工宿舍增加了电视、
、、、沙发、、茶几，
，，定制了组合衣柜，
，，
，卫生间进行了干湿分离，，
，，并设置了公共洗衣区……

“基本可以实现拎包入住，，，，每年发工作服，，吃饭有食堂，，，，出行有班车，，，衣食住行样样都很到位，，，让像我这样来水生活工作的外地人有家的感觉
。。
。。”黎锡辉这样评价道。。
。。

时至午饭时间，
，，打饭窗口已经摆好了十几样菜品，，还有更加精致的“小碗菜”和各类水果。。各厂区食堂还会定期开展厨师技能比武、
、
、厨师职称考核评定，，，组织厨师“走出去”学经验，，换着花样让员工吃得好、、
、吃得香、、吃得有营养。
。。

健身房

在石桥驿总部职工之家，，记者看到乒乓球桌、、台球桌、、、跑步机等健身设备一应俱全
，
，，，面向全体员工开放。。
。除此之外，
，，，还修建了集心理咨询、、、
、困难帮扶、
、、争议调解、、、、教育培训
、、休闲娱乐等功能为一体的高标准职工服务中心，，各子公司也建有职工活动室及各类活动场所。。。。

“一直以来，，，水生活以提升员工幸福指数为目标，
，持续推动凝聚力工程建设提档升级，，，把凝聚力工程作为企业价值链的一个重要环节，
，，通过为员工提供吃、、住、、洗、、玩全方面的保障凝聚人心，，，，鼓舞士气。
。”水生活党委副书记杨洁表示。。。。

户外团建活动

各基层党组织根据员工兴趣爱好成立摄影、、篮球、、钓鱼、、、
、舞蹈等多个协会组织，，，不断丰富员工的业余文化生活；以各大节假日为契机，，，，开展形式多样
、、员工喜闻乐见的集体活动；积极帮助员工申请大学生就业、、硕博、、、、引进人才个税、、、住房等各类补贴；定期开展座谈会，，了解员工的诉求和思想动态……

“水生活共设立了30个基层党组织，，充分发挥党建服务人才的作用，
，为人才做好后勤保障工作，，提升人才满意度。
。。”杨洁说。。。
。

近年来
，，水生活始终践行“引得进、、、、提得高、、
、激得活、、留得住、、出得去”十五字方针
，，，用心、、、用情引才
、、育才，，为企业加快推进新质生产力发展提供坚实的人才保障。。