按维度统计：工作生活环境、、、、工作本身、、、工作回报、、沟通协作、、、
、员工培训、、、、绩效管理、、、、企业形象、、、党建8个维度均有提升，，其中党建和企业形象得分最高
，，，，工作生活环境和工作任务的满意度提升最快
；按单位统计：河北水生活得分最高。。。。

        近日
，，公司2016年度员工满意度调查结果“出炉”，
，全公司满意度得分为3.78分（总分为5分），，，，对比2015年3.63分，，
，，员工整体满意度提高4.13%。。。
        本次调查的范围为肥业公司总部各职能部门、、、生产厂和各子公司
，，按照30%的比例从各年龄段、
、入司时间、、
、学历和管理层级中抽取2031人参加了满意度调查。
。
。。此次调查改变以往电子答题+纸质答题的模式
，，全公司充分利用办公电脑,均采取电子答题模式，，大大提高了工作效率
。。调查从工作生活环境
、、、工作本身、、、、工作回报、、
、沟通协作、、
、员工培训、
、、绩效管理、
、企业形象
、、、、党建八个维度展开，
，，，最终统计结果显示，，，，八个维度满意度较去年均有提高。
。
        按维度统计，，，，党建和企业形象得分最高，，，
，分别是3.93分和3.85分；工作生活环境和工作本身满意度提升最快，，，，分别提升了7.1%和6.11%；按单位统计，，，河北水生活得分最高，，为4.41分。
。近年来，，公司狠抓党建工作，，每个生产厂均配备有专职书记
，，，支部书记广泛开展交心谈心活动，，，深入车间一线和职工家庭，，，
，俯下身子积极参与生产经营管理，
，及时有效地做好职工思想工作
；上市成功后，
，，，公司的社会影响力逐步增加，，管理更加规范；公司全面贯彻落实董事长凝聚力工程提出的“吃得好、、、睡得香、
、洗得爽、、
、、玩得欢”12字方针
，，在硬件方面加大资金投入，，抓好凝聚力工程建设，，，，职工的工作和生活环境得到全面改善；公司自2010年以来已经形成了工资长效增长机制，，员工工资不断调整，，
，
，节假日福利不断提高，，，，同时通过内部资源调整优化
，，
，，工作职责进一步明确。。
        据悉，，公司满意度调查自2010年开始实施，，，
，已经连续开展7年。。。。员工满意度调查是通过员工来了解企业状况，，，，审视企业在经营、、、、管理、、、、组织和管理者等企业经营管理方面的状况，，，
，以数据为支撑，，，指导公司更好地改进各项管理制度
，，，
，确保公司持续健康稳定发展。。