6月6日，，在荆门石桥驿总部化工与技能实训基地举行了一场特别的PLC技能比武，
，，，参加本次比武的19名电仪工，，不是按过去惯例从各单位层层选拔的最优秀选手，，，而是培训学校从各单位随机抽取的。。。

        这是为什么呢
？？？带着这个疑问，，笔者采访了培训学校和生产调度部的相关负责人，，
，终于了解到事情的原委，，，现特为广大读者揭开“红盖头”。
。。。

  随着企业的不断发展壮大，，，
，公司生产系统电器设备的自动化程度越来越高，
，但是公司内电气自动化方面的人才却明显短缺。。为此，，公司计划对所有的电仪工进行PLC知识技能分级培训
，，
，，今年4-5月已经完成初级班培训。。。

        培训的效果到底如何呢？？？所学内容是否能被巩固并运用到实际工作中？？？公司除将培训内容纳入内部技能等级考核的范畴外，，，还专门组织策划了一次技能比武
，
，，，比赛成绩将与单位和个人的绩效双重挂钩。。这次比赛目的不在于赛出最高水平，，而在于发挥单位管理的主动性，，，调动全员参与的积极性
，，，做到个人要学、、、单位也要管。。
。为此，，，培训学校和生产调度部另辟蹊径，，，想出了在各单位随机选人参加比赛的“高招”。。。。这招一出
，
，不仅各单位紧张起来
，，
，，所有参加培训的人员也都紧张起来，
，，
，大家都怕拖了单位的“后腿”，
，出了单位的“丑”。。

        取得比赛第一名的澳特尔复合肥厂的张成宝在赛后感慨地说：“为了拿到好名次，，我拼命地学、、、、反复练，，，当然，
，在公司100多名电仪人员中能被“随机”选中，，证明我运气不错，，既然运气来了，，就要牢牢地把握它，，证明自己的实力！
！”

        澳特尔复合肥厂电工班长张金炎也跟大家分享，
，为了提高该厂整体水平，，他们定了个内部规矩，，无论谁参加比赛，，，，必须拿奖，，，拿不到奖的，，，要交200元“班费”。。真是有压力就有动力！
！张成宝被选中后
，，，，不仅虚心向师傅请教
，，，而且一有时间就学习，，，，有一次边学边练一直到凌晨一点多。。。

        据悉
，，，，本次技能比武达标率100%，，获得前10名的选手被授予“PLC技能之星”称号，，
，，将在化工与技能专业年度总结会上专门表彰。
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