2月2日上午
，，，机械与维修班理论知识擂台赛在总部综合楼五楼会议室举行。
。以海选97分成绩晋级的总部磷铵厂分管设备副厂长王家云，
，，在擂台赛中由挑战者成为擂主
，
，夺得铜牌之星。。他所带领的总部磷铵厂维修工队伍也是战绩傲人，，，，成功实现由2015年“垫底”到2016“NO.1”的蜕变
。。。。

　　让我们一同来揭开该厂理论学习突飞猛进的秘密。。。。2015年
，，
，
，公司开办了机械与维修理论必修班，，分7期统一进度由各单位自行组织学习，，，
，统一标准由培训学校上机测试检验学习效果。
。在第一期测试中，，，，总部磷铵厂达标率仅为50%，，
，在全公司是“垫底”的位置。。。
。对此，，王家云结合厂内维修工团队文化水平低、、
、
、学习意愿低的实际情况，，，
，决定先抓心态改变，，，再抓测试成绩提高。。他制定出严格的考核奖惩办法，，，，一方面奖励测试成绩好的，
，处罚测试不达标的；另一方面组织人员每周集中学习。。。起初，，，部分学员抵触情绪大，，，认为学习是“花架子”，，，，搞好当班事就行了。。王家云力排众议，，，经过长期强化，
，，在第三期测试中，
，总部磷铵厂达标率从“垫底”，，，，一跃上升至公司前三名的好成绩。。
。。在第四期学习中，
，，王家云又摒弃前期初见实效的奖惩手段，，除了集中学习外，，，，还将每月的10日、、、、20日及测试前1天定为单位自测日。
。。。通过不断巩固和提高，，
，，在后三期的公司集中测试中，，
，，总部磷铵厂的达标率连续提高，
，，测试成绩位居前列。。。。

　　在2016年元月举办的理论知识竞赛海选中，，，该厂5人晋级，，，，占总晋级人数的16%
；在第二轮31人擂台赛中，，，，除了自己荣获探花，，该厂张雷也斩获榜眼。。。。

　　“谁说咱维修工文化底子薄，，只晓得蛮干
，，，，我们学习文化来也是顶呱呱的。。。。2016年，
，，我们要一如继往抓好培训学习，，让大家都能学到真东西，，，在洋丰都有一个好的发展
！！！！”这是王家云站在领奖台上与大家共勉的一席话。。
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