在公司内部公开竞聘选拔九名生产副厂长

　　截至8月4日，，，水生活中层管理干部生产副厂长公开竞聘考评工作圆满结束
，
，9名优秀基层员工被提拔进入中层干部队伍，，为生产系统管理干部队伍注入了新的活力。。
。。

　　水生活自成功上市以来，
，站在更高更大的平台上谋求更大更好地发展，，，，在江西九江、
、、
、湖北钟祥同时新建两大新型肥料项目
。。。。新项目的建设，，，，对高素质年轻化人才、
、
、、特别是生产系统的人才提出了更多需求
。。为了拓宽选人用人渠道
，，，推动人才梯队建设，
，，真正实现“能者上、
、、平者让、、
、、庸者下”的用人机制，，，水生活决定在公司内部公开竞聘选拔一批生产副厂长，，，为此成立了由总经理任组长，，，，分管生产副总经理、
、、分管人力资源副总经理任副组长
，，生产调度部和人力资源部负责人及有关人员组成的竞聘考评小组，，
，，并于2015年7月17日正式启动竞聘选拔工作。。。

　　通过公开发布竞聘启事，
，24名基层员工自愿报名参加竞聘。。。。考评小组从德、、
、
、勤
、、能、、绩
、、
、廉五个方面对竞聘人员进行了综合考评，，
，综合考评实行“百分制”，
，，， 按竞聘者笔试、、
、面试
、
、、、民主评议、、个人经历分别占比30%
、、、
、50%、、、、10%、
、10%的权重进行统计。
。
。。

　　通过近半个月严格的竞聘选拔，，
，，9名优秀基层员工脱颖而出，，其中6人被聘任为生产副厂长
、、、、3人被聘任为生产副厂长储备
，，，9人中有4人为“80后”年轻干部。
。此次公开竞聘活动，，不仅有效促进了中层干部队伍的年轻化
，，，，也为公司发展壮大储备了人才。。。