备受公司全体员工和社会广泛关注的水生活“百人计划”库近期入驻首批50名成员
。。这批成员全部来自于公司各单位和各条战线的优秀年轻员工，，，，他们在公司前期组织的人才选拔中过五关斩六将后脱颖而出，，，目前已经进入人才培养阶段
。。。
        “百人计划”是公司人才兴企的一项战略举措，，，，主要是为生产
、、
、营运
、、、研发和后勤等系统培养管理和技术类实用型人才
，
，，以支撑企业战略发展需要。。“百人计划”于今年3月份正式启动，，，，4月份公司在荆门总部组织开展内部人才选拔工作
，，，此次选拔考核主要有专业笔试、、、、面试和性格测试三个环节。。
。。为保证选拔环节的客观公正，
，
，除组织部门人力资源部外，，，，各系统分管高管均参与其中。。。。选拔结束后，，，
，经各系统分管领导讨论并报请公司董事会同意，，，确定了首批50名员工进入公司“百人计划”人才库。。
        随着首批人才选拔工作的落地，，人才培养工作相继展开
。。。5月24日，，，首期入库人才培训在荆门培训学校开班
。。。。培训前
，，，人力资源部与各系统对接，
，，，仔细斟酌考虑确定了所有学员的培养导师，，，5月26日导师与学员已正式签订了结对协议。。。下一步
，，，，公司将对所有入库人员有计划地进行管理和专业培训，，同步安排岗位实操锻炼，，，全方位立体提升入库人员的综合素质
。。。。
        据悉，，“百人计划”中另外50个人选
，，公司将通过社会招聘和校园招聘方式予以选拔和确定。。。

入库人才正在宣誓