为了充分了解后备人才对公司的意见和建议，，，精准把脉并推动“凝聚力工程”提升，，增强员工归属感和稳定性，，，7月14日上午，，，，人力资源中心和党委行政办公室共同组织开展了“百人计划”后备人才座谈会，，来自总部各厂、、、各部门的23名“百人计划”成员代表参会。
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本次座谈会以“茶话会”形式召开，，，，现场气氛轻松活跃，，，秉承实事求是
、
、
、畅所欲言的原则，，，学员们各抒己见，，将问题提上桌面，，，和领导现场开展充分的交流和细致的分析
。。。会上，，，大家对公司的人才培养机制、、、导师帮带氛围
、、学习培训机会、、
、食宿条件等方面表示满意，，同时针对生产系统休息少
、
、、、业余活动少、
、、职工活动中心设备老旧、、、
、日常出行不方便等问题提出意见和建议。。对于学员们所提意见和建议，
，在场领导一一回复，，对于暂时解决不了的问题将在会后进行深入研究，
，尽快拿出相应解决方案和措施。。。

通过本次座谈
，，公司进一步了解了“百人计划”后备人才的工作、、、生活及思想情况
，
，，
，摸清了大家的实际需求和困难。。会后
，
，，，公司将对此次会议收集到的意见和建议进行分类梳理，，，，联合相关部门认真研究部署，，，有效推进落实，
，，
，不断提升员工满意度
，，，，增强公司凝聚力。。