2月6日（正月初六）开工第一天，，，，水生活按照往年惯例举办了一年一度的制度宣贯培训，，，确保2022年公司管理制度修订内容得到贯彻落实
，，进一步提高员工制度执行意识，
，，规范工作秩序。。
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。受疫情影响，，，本次培训仍然采取线上直播形式进行
，
，，，由纪委书记王苹进行宣讲，，全公司高中基层管理干部共800余人参加培训。。
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2021年总结表彰暨2022年新年动员大会上，，
，董事长在讲话中提到
：“公司制度和监督机制要进行改革
，，制度改革要化繁为简，，化虚为实
，，要大刀阔斧地改，，，，改到更好记、
、、更好用、、
、更高效
。。。。”为此，，
，本次制度修订审计监察部与各部门反复沟通，，，，对管理制度进行了大幅度的调整，，
，，有很多章节变化很大，，，
，主要体现在三个方面：一是精简内容，
，，，将部门内部规定和操作细则移至三级制度
，
，
，，对部分章节进行了整合，，精炼文字删除了重复的内容，，二级制度压缩近6万字。。。。二是修订流程
，，，根据各单位提出的意见对制度进行了修改完善。。。根据部门职能、
、、、业务范围、、执行标准的变化
，，，对制度进行了修订使之与实际管理相匹配
；针对公司内部管理中暴露的一些制度缺陷，，，进一步完善，，，堵塞管理漏洞。。。。三是调整权限，
，根据公司发展变化对部分审批权限进行了调整。。。

宣讲过程中，，王苹书记首先对制度修订的目的
、、原则和学习的重要性进行了强调；其次，，，详细讲解了制度中涉及到部门职责、、、、审批权限、、、操作流程、、、
、福利待遇、、、
、奖惩标准等条款的变化；第三，
，，结合实际工作中发现的问题及近年来发生的举报案件，，，，重点强调了勤政、
、、廉政建设等相关内容；最后，，对学习的内容进行总结，，，并再次强调了制度学习的重要性
。。

规章制度是企业之“法”，，是公司有序
、、、规范运作的有力保障。
。。。本次培训具有很强的针对性
、、、
、实操性，，，既有对制度规范的讲解，，，，又有实际操作的解读，，为公司在今后的各项工作中规范化
、
、制度化、、、科学化运行奠定良好的基础。。。。参训人员态度端正、、认真听讲，，，，学习效果良好，，，制度执行和规范运作意识得到了进一步提高。。。。

接下来，，审计监察部将协助各系统建立、、完善三级管理制度内容，，，，从而使制度体系更健全。。
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。各单位也陆续开展专题制度学习活动
，，，采取自学、、、、讨论等多种方式进行，，有针对性地学习制度内容
，
，
，做到全员覆盖，，
，并与本职工作紧密结合。
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