董事长在2022年新年动员大会上围绕“巩固、、、、调整、、、践行”六个字发表重要讲话，，，
，讲话中强调将在制度建设和监督机制方面进行改革
，，防止任何单位和个人不按制度办事。
。。这让我对“人性”和“制度”的关系
，，，，有了一些自己的看法。
。。。

        有人说制度和人性是冲突的，
，有了严格的制度，，，，就抹灭了企业对员工的人性
。。我对这种说法并不赞同。。。那制度和人性应是怎样的关系呢？？？？

        以前有位老领导跟我讲“人情是对个人的人性，，，制度是对公众的人性
。
。。。”我不了解其中的意思
，，
，
，随后老领导跟我做了一个比喻
：在一个十字路口，，有辆拉着急需抢救的病人的救护车，，它可以不按交通信号灯通过路口，，，我们能够理解，，
，因为这位病人需要几分几秒的时间来抢救生命。
。。这个“人情”是人们对这个病人的人性；当人们按照交通信号指示行驶时
，，，
，突然来了一辆闯红灯的车，，，
，带来重大的伤害，，，此时交通法规是用来维护遵守交通规则人群的利益的，，
，
，不是对闯红灯车的人性
，
，，而是对大众生命的人性。
。。
。从这我就不难理解了，，，制度是要大家遵守从而来保护大家的。。。。

        对于洋丰集团来说，，，，在加快实现洋丰“十四五”期间的宏伟目标时，，，，洋丰集团在各个领域持续高质量快速发展，，随着企业的发展，，
，制度建设和监督机制同时也要随之完善改革，，
，才能符合企业更快更健康发展
。。。。但是完善制度建设和监督机制的改革，
，，，人性就少了吗？？？
？

        答案是否定的。。。。企业规模大了，，，
，机械智能化程度高了，，，，各个环节相互关联的紧密了，，，，如果一个环节错，，，，连锁反应其他环节也可能出错，，从而造成重大的损失。
。。每个岗位上的员工都是企业不可或缺的一部分
，，，如果仅仅因为一个员工打盹睡觉、、、、私自脱岗等不遵守企业规章制度的行为，，造成了安全事故，，，，可能会使得企业和全体员工都受到损失。。

        对个人违纪行为的放纵是放纵人情，，，，而不是体现人性，，对全体人员负责才是最好的人性
。。。。而我们要做的，，，，便是从整体利益出发，，维护全体人员的合理利益，
，，对企业制度建设和监督机制方面进行改革，，
，提高管理人员的思想觉悟和对制度的敬畏之心
。。。
。

        说白了，，企业是大家生活的平台。。。
。对企业制度建设和监督机制方面进行改革
，，，就是杜绝“对个人的人情而忽视对大家的人性”
，，只有我们洋丰发展壮大了，，，我们生活的平台才能更加坚固，，，这才是最大的人性。。
。希望所有员工谨记：勿以善小而不为，
，，，勿以恶小而为之
。
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