开年以来，，水生活中磷通过实地察看、、员工访谈、、、
、会议讨论等形式，
，，制定了凝聚力工程建设系列改造升级方案并付诸实施
，，用心筑造“职工之家”
，
，让公司充满家文化氛围，
，让员工充满归属感
。。

      该方案从员工吃、
、住、、、
、洗、、、玩四个方面入手，
，，制定了全面细致的改善措施
。。。在吃的方面，，进一步关注员工口味需求并不断调整菜谱，，，把握食材采购品种、、、质量和价格，，，，认真开展成本测算，，
，，本着不赢利的原则，，让员工享受到最佳性价比的菜肴，，感受到在公司就餐是一种在外面享受不到的福利，，并通过技能比武、、、外出取经、、、内部培训等方式不断精进厨师技能
。
。。。在住的方面，，，，公司后勤办认真开展住宿环境整顿
，
，促进员工养成良好的公共卫生习惯，，，
，并在细节方面加强改善性投入，，
，统一为每间公寓增设了鞋架、、挂衣架、
、毛巾架、、书桌垫、、WIFI网络等物品设施，，，营造规范有序的住宿环境。。。。在洗的方面，，，
，为达到公共澡堂24小时开放并解决值守困难的问题，，，，公司为澡堂增设门禁设施，
，让全体员工随时可以刷卡进入，
，，
，同时还对更衣室增设空调，，
，，解决了更衣室和洗浴室的温差问题，，，避免员工因温差而感冒。。
。在玩的方面
，
，着力打造“有文有武，，
，，能动能静
，
，户内户外”的活动阵地，，，利用原来闲置的旧综合楼及场地进行改造，
，按照必要性
、、
、实用性的原则，，修缮了职工活动中心
，，配置灯光篮球场
、、、
、羽毛球馆、
、乒乓球室
、、台球室
、、、棋牌室、、、、阅览室、
、健身场、、音乐吧等活动场所。。同时，，，，还利用2020年先进单位奖金到尾矿库区修建了“三园”团建活动基地，
，，
，即果园、
、林园、、、
、菜园，
，每个部门和车间均有一块自己的责任区，，，用于种果、、种花、
、、、种菜，，为员工搭建了一个休闲、、采风、
、采摘、、户外拓展的活动平台，
，，，改善了库区环境
，，，践行了水生活绿色发展理念。。
。。

      该公司党政班子对此高度重视，，，，总经理何月安多次亲自参加策划、
、、调度和督办，，
，，公司班子成员及各单位负责人认真配合
，，，广大员工积极呼响应。。。
。在缺人手
、、、缺材料时，，
，各分厂均积极出人出物，，
，，加班加点，，，给予协助
。。。。这一系列的升级改善举措，，，，广大员工反响极好，，，
，后续该公司将持续推进凝聚力工程建设上档升级，，
，不断创新管理方式，，
，，将每项工作抓好抓实。。