3月2日，
，武汉大学经管学院院长助理代军勋一行来水生活就深化校企合作举行会谈，，，水生活人力资源中心主任龚世虎、、培训学校校长董义华及生产系统、、营销系统和后勤职能部门部分中层干部代表参加会谈
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       代军勋一行首先在水生活接待中心听取公司十大生产基地情况介绍、、、观看了企业宣传片，，，随后在会议室召开座谈会。。。。会上，，，
，代军勋简要介绍了武汉大学经管学院各方面的优势，，，，特别指出其在战略管理、、市场营销、、、人力资源管理等门类拥有强大的师资团队、、、、成熟的实践经验和极高的影响力
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。他希望借此机会就水生活人才培养探讨合作的可能性，，，，并期待达成全面性、、、战略性、、、、持续性合作。
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       水生活生产系统、、营销系统和后勤职能部门中层干部代表各抒己见
，，，结合公司30多年发展所积淀的独特文化背景和当前公司干部员工存在的素质能力短板，，提出合作思路或培训需求。。。董义华在发言中提到，，，
，2021年集团召开人力资源战略工作会议，，，，正式将“人才兴企”战略纳入企业未来五年规划的优先战略，，，，为推进这一战略实施，，希望借助校企合作
，，
，，探索人才培养新模式，，，，解决企业发展瓶颈，，，，推动企业圆满完成未来五年规划目标
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。期待后期能与武汉大学经管学院重点针对公司中高管人群在组织文化与领导力建设深度融合、、
、高效团队与职业能力建设、、、
、创新思维与创新能力
、
、、跨代员工管理等方面探索课程体系。。。
       会议最后，
，龚世虎总结发言。
。。。他对校方提出的校企合作思路表示认可，，，，同时结合校企双方各自优势和实际情况，，，提出四项合作基本原则：一是立足需求，，，精准对接；二是由点到面，，，，循序渐进
；三是务实合作，
，注重实效；四是发挥优势，，，创新实施。
。他希望能以管理干部培训
、
、营销系统培训为切入点，
，通过线上问卷调研
，
，到企业参访
、、、座谈等方式对企业问诊把脉，，拿出切实可行的有针对性的培训方案，，，
，双方达成一致意见后，，，，落实具体培训工作，，
，后续再继续探讨战略合作事宜。。。
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      校企双方均表示，，会后将加强信息沟通、、、做好合作对接，，
，商定工作推进时间表，
，促成合作早日迈入实质性阶段。。。