为适应企业快速发展的需要，，为公司跨越式发展提供强有力的人才支撑
，，江西水生活从1月份开始筹备建立后备人才库。。。
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　　    该公司从各岗位选拔优秀后备人才进行培养。。。通过一个多月的选拔，，，，最终确定22名入库人员
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　　    3月4日下午，，该公司隆重召开后备人才库建设启动大会，，第一批入库的22名后备人才及对应的帮扶导师共40人参会，
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，并现场签订培养帮带协议，
，，明确入库人员和帮带导师的责任和使命
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