春意渐浓，，，
，人心更暖
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。。在这个充满生机的三月，，水生活用一场特别的“约会”，，走进青年人才的心中
。。
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3月10日下午，，，，2026年第一季度“百人计划”茶话会在荆门总部温馨举行。。没有主席台，，没有发言稿
，，只有摆满水果和零食的圆桌，，，来自总部区域工艺、、设备、
、、、电仪、、安环、、基建等专业的18名青年骨干代表围坐一起，，
，
，围绕“最好的关系是我们共同成长，
，，
，最美的时光是我们真诚相待”主题，，开启了一场3个多小时的深度对话。。。

茶话会现场

“今天我只负责打开话匣子
，，，主角是你们。。”人才队伍建设领导小组办公室副主任龚丽用一段简短的开场白，，，
，瞬间拉近了距离。。

为了让这些平日里奋战在一线的青年人才真正放下拘谨，
，，，本次茶话会特意打破传统会议模式。。。现场营造出家一般的氛围，，
，
，目标只有一个：听心声、、
、解困惑
、、、鼓干劲
。。。
。无论是工作中的成就感，，，还是成长中的困惑，，哪怕是没想透的想法，，，，都可以拿出来聊一聊。
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话题一打开，，现场气氛迅速升温。。。。青年们围绕“谈感受、、谈困惑、、谈建议、、谈目标”踊跃发言，
，没有绕弯子，，，，全是干货。。。

设备专业的许子龙率分享了自己的“高光时刻”：“我在合成氨厂轮岗时，，独立处理了一个设备故障
，，，，虽然熬了几个通宵
，，，，但问题解决的那一刻
，
，特别有成就感。。。
。”

安全专业的陈智阳接过话头，，
，，分享了一次隐患排查经历
：“我在硫酸厂排查时，
，，，发现消防控制柜处于手动状态……当问题得到高度重视并立即解决时，
，，我觉得自己的工作特别有意义
。。”

仪表专业的邢志也笑着回忆起独立值班的经历：“一天解决五个仪表故障，，，，当时头都是大的。。但看着设备恢复正常运行，，，感觉一切都值了。。。”

这些来自一线的故事，，，，引发阵阵共鸣。
。。正是这些看似平凡但充满挑战的时刻，，构成了青年人才与企业共同成长的坚实足迹。。
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许子龙

陈智阳

邢志

随着交流的深入，，，大家也从具体的经历中抽离出来，，
，，开展探讨更深层面的成长需求。。。

学员们直接了当地提出工作中的痛点：有人建议建立专业知识库，，避免大家工作中重复“踩坑”；有人表达对未来成长通道的期待；还有人对跨领域交流学习、、体系化专业培训提出迫切需求……

这些问题既是痛点
，
，，，也是改进人才工作的关键切口。。

面对大家提出的诉求
，，现场的公司人才队伍建设领导小组负责人听得认真
，，，，记得仔细。。。

“这些问题提得很实在，，也是我们正在着力解决的方向。。”人才队伍建设领导小组办公室副主任王菲现场回应道。。

随后，，，龚丽结合公司新年动员大会提出的“三双四柱”战略，，向大家阐释了人才在水生活发展棋局中的分量。。无论是双主业协同、、双核心驱动，，还是数字化转型、、、、一院三所建设等四大支柱工程
，，核心在人，
，
，，关键在人才。。
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“实现‘2030年底再造一个洋丰’的目标，，，必须把人才队伍建设摆在战略核心位置
。。。。”龚丽强调，，，“在座的每一位，，正是公司重点培养的接班人
。。。”

这句话，，，让青年人才们吃了颗“定心丸”。
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为什么把在大家放在一线？？龚丽分享了自己的看法：“一线不是终点，，而是职业生涯的坚实起点。。在一线磨砺，，，是为了在实践中积累经验、、积蓄力量。。公司鼓励大家沉下心来
、、、深耕细作，，
，在解决实际问题中练就真本领。。”

茶话会持续了三个多小时，
，气氛热烈而真挚
。。

龚丽表示，，
，将持续畅通与人才沟通渠道
，
，常态化听取青年心声，，，逐项梳理、
、闭环落实大家提出的问题，，
，让“百人计划”真正成为青年人才成长的加速器、、、公司发展的蓄水池。
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用心、、
、用情
、、用力为青年人才排忧解难
、、搭建阶梯，
，
，让更多“千里马”在公司的热土上竞相奔腾，
，，彼此信任
、、
、、彼此成就，，以奋斗姿态奔跑，，与水生活共赴充满希望的未来！！！
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