近期
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，，硫酸钾复合肥厂召开2025年第四季度“百人计划”座谈会，，，，旨在全面跟踪学员季度学习情况
，
，，优化培养路径
，，激发内生动力。
。。。厂领导、、、相关车间及科室负责人、
、“百人计划”导师及全体在库学员、、、生产系统储备人员共同参会
。。。。

座谈会上，，，“百人计划”学员系统汇报了本季度在专业知识
、
、技能应用及岗位实践等方面的收获与思考。。
。各序列导师结合企业实际与发展需求，
，对学员进行针对性点评，，，并量身规划下一阶段培养路径。。。现场问答环节进一步强化了互动实效，，，确保培养工作贴近生产实际与管理需要。。。。

厂长郭琦在总结中强调，，，人才是企业发展的第一资源。。他对导师与学员提出三点要求：一是统一思想，，构建“教学相长
、、、持续迭代”的育人机制；二是对标先进，
，，，营造“比学赶超、、、、业绩说话”的组织氛围
；三是学用结合
，，，推动知识向解决真问题、、、、创造真价值的能力转化
。。。。

值得关注的是
，，自公司2017年开始推进“百人计划”工程以来
，，该厂已成功培养并输出9名学员，，其中7人成长为厂内骨干，，，2人被输送至兄弟单位
。。。。面对行业智能化升级与高质量发展新要求
，，，，该厂将持续深化“百人计划”培养体系，，，不仅聚焦岗位胜任力提升，，，更注重培育具备系统思维、、
、、创新意识和数字化素养的复合型人才
，
，，为企业可持续发展和行业竞争力提升筑牢人才根基。。。。（刘正）