七月流火，，，，热情似锦
。。在这个充满活力的夏日
，
，水生活迎来了一批朝气蓬勃的新生力量。。。。7月7日至10日，
，41位入选公司“百人计划”的优秀毕业生齐聚荆门总部，，参加为期4天的通识培训，，正式迈出职业生涯的第一步。。。
。

此次培训内容丰富务实，，，，既涵盖公司发展历程、、战略规划、、企业文化、
、、、安全环保质量管理
、、
、肥料产品及生产工艺、、、公司管理制度、、职场礼仪等基础认知模块，，，，又通过实地参观石桥驿和钟祥两大生产基地，
，，让理论知识与产业实景深度衔接。。尤其是生产管理中心生产管理部副部长龚丽详细解读了“百人计划”人才战略的核心内容
，，从战略背景、、、培养方向、、
、培养计划到职责分工、
、考核评估、
、晋升通道、、
、、激励政策，，，为学员清晰勾勒了成长蓝图
。
。。另外，，，，往届优秀“百人计划”学员代表到场，，，分享他们在水生活的成长故事与职场心得
，，，，更是帮助新学员快速熟悉岗位、、、、融入团队，，起到了一定的指引作用。。。。

龚丽解读人才战略

学员们纷纷表示：“此次培训和实地参观让我们对课本上的理论知识有了更直观的认识，
，对公司有了更全面的了解，，也深刻感受到了水生活的产业实力
。。。
。”

此次入职的“百人计划”学员中，，有九成是“00后”。。。他们分别来自湖北大学
、
、、、武汉工程大学、
、武汉科技大学、
、、华北理工大学等多所高校，，所学专业涉及化学、、化学工程与技术、、化学工程与工艺、、、矿物加工工程、、
、、机械设计制造及自动化、、、电气工程及自动化、、、新能源材料与器件等多个领域
，，与公司产业发展需求高度契合。。。

作为公司2017年启动的重点人才工程，
，，“百人计划”紧紧锚定公司“双团队”战略目标
，，，，结合数字化转型契机，
，，，计划利用3～5年的时间，，，，重点为生产系统培育一批年轻化、、、、知识化、、、、专业化的管理干部和技术人才。。截至目前，，
，水生活“百人计划”战略已持续为公司各条战线输送中层管理干部和高级技术技能人才60余名，，，为企业高质量发展提供了坚实的人才保障。。。。

培训结束后，，这群青春洋溢的“00后”将奔赴各自岗位，，
，在水生活的平台上开启属于他们的成长篇章，
，
，，为公司发展注入新活力。
。