6月14日
，，水生活开展了2025年党务专题培训，，公司党委成员
、
、全体党（总）支部书记、、、、储备干部、、党建后备及办公室人员等50余人通过线上线下的方式参训。。。。

培训深入解析了公司“三双一多”战略，，，，帮助大家深度理解战略背景及内涵，，，明确公司未来发展战略目标。。。与会人员围绕党务工作如何与战略结合服务企业高质量发展，，以及党务工作者如何将个人成长与企业战略协同发展等主题展开深入研讨
，，，总部新合成氨厂、
、
、水生活中磷、、、山东水生活、、、吉林水生活和广西水生活党（总）支部书记依次分享了党务工作先进经验和创新做法。
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公司党委副书记杨洁对党务工作者提出四点要求
：一是找准契合点，，，将党建工作融入公司“三双一多”战略各环节；深入基层一线，
，摸清员工真实诉求，，
，，用真心关爱员工，，，，用真情感染员工。
。。。二是重点反思各项工作举措是否能够推动生产经营核心工作提高
，，，切实保障工作措施转化为生产实效。。。三是杜绝“重安排轻检查”现象，，，，加强过程监督和管控，，，严格执行“半年检查+年终考核”的评价机制
，，将员工满意度作为党建工作的考核标准。。
。四是养成常态化学习习惯，，结合本单位实际，
，将学习到的先进经验转化为适合本单位的做法
；不断激发创新意识
，，，，优化工作方式方法
，，，，实现党建工作效能最大化，，，，真正让党建工作成为驱动企业高质量发展的“硬核力量”。。
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近年来，，水生活党委一直致力于打造学习型组织建设，，
，，先后创办了水生活党建公众号和内刊等学习平台，，，随时分享党务工作知识、、党建工作动态、、
、、先进典型经验、、企业文化解读等
，，，营造了浓厚的学习氛围
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