5月12日下午，，江西水生活召开梯队人才建设培养启动会，，，22对导师和梯队人才现场签订师徒培养协议。。。

为积极响应总公司梯队人才建设培养战略号召，，
，江西水生活特制定了《2025-2027年梯队人才建设培养方案》
。。本批梯队人才入库标准严格，，，，需具备相应学历、、一定年限的工作经验、
、
、相关职称
、、、、在相关岗位具有一定影响力、
、、、年度考核为优秀或良好等条件
。。。培养对象分为有培养潜力的基层管理干部或员工、、
、有培养潜力的专业技术人才(电工、、、维修工
、、安环员等)、、、表现突出的中层副职管理干部等三个层级
。。根据不同层级，，，，为每一位培养对象指定导师，，量身定制培养方向和培养方案。
。。。培养周期为三年
，，
，，通过参加总部、、公司级相关管理培训、、、专业技能培训，，，基层锻炼、、、轮岗锻炼，
，导师跟踪指导等措施，，计划为公司培养中层正职6名
、
、、中层副职8名、、基层管理干部8名。
。。。《方案》制定了优厚的激励政策，
，结合当年考核结果及相关管理岗位空缺情况，，，
，对考核优秀的梯队人才优先举荐提拔任用，，，，对提拔任用的人才及导师分别给予经济奖励。。
。同时考核优秀的梯队人才优先享受公司评先表优、、、推荐入党
、、、参与总公司和公司各类培训、、、、技能比武、、、内部职称评定、、、、外出学习等待遇。。