为深入践行“以人为本”的服务理念，，切实提升员工的幸福感和归属感，
，，，北京分公司党支部科学统筹党建工作，
，
，，尤其在凝聚力方面将工作重心前移
，，，，主动了解员工需求，，认真分析并积极解决问题，，，推出了一系列暖心举措
，
，
，，让关爱体现在日常点滴之中，，获得了员工广泛好评
。
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深入调研：变被动服务为“主动出击”

党支部一改过去遇到问题再解决的被动模式，，
，主动出击，，
，先后组织了3期党建调查问卷，，包含“评选+告知+征集+宣传+评议”5步，，，，即设置最满意菜品评选；文化活动预告；宿舍维修项、、文化活动模式和奖品以及为员工办实事征集；安全常识宣传；对党建工作评议共五大类15项问卷，，掌握到第一手资料
，，为分析解决问题打下坚实的基础。
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全面分析：努力提升员工“幸福指数”

党支部组织“想吃什么我做主”“活动咋办我谏言”和“奖品礼品我来选”活动，，通过数据分析，，针对员工的不同需求特点，
，，周密进行部署，
，员工参与感大大增强；积极搭建交流平台，
，，，及时了解员工心声，，，员工也由被动接受变为主动参与，，支部不断创新服务模式
，，，员工幸福指数得到了明显提升。。。

积极解决：以心换心打造“暖心工程”

党支部对问卷调查登记造册，，，，召开专题会议研究，，，，最满意菜品直通下季度菜谱，，大胆采纳合理化建议，，，，礼物奖品按需采购，，，，还组织党员为员工办实事
。。党支部历来都很重视关系到员工切身利益的凝聚力工程，，
，
，通过多措并举，，，已把其打造成为员工喜爱的“暖心工程”。。
。。目前，，，
，除继续秉承健康饮食理念外，，还兼顾少数员工爱好设立调味品自选区。
。。。宿舍进行网络升级、、、、空调管路清洗消毒以及新调整宿舍提高舒适度等
。
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。活动提倡少而精，，大而全（办大活动应是全员参加）的理念
。。。通过满意度调查
，
，，，大家对菜品和党建工作满意率均在99%以上。。
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年复一年，，，北京分公司党支部始终将员工冷暖放在心上，，从饮食健康到节日关怀，，从细节处传递温暖
，
，于细微处彰显担当。。如今
，，公司食堂飘香四溢、、、宿舍焕然一新
、、活动精彩纷呈
，，，，党支部把问卷变成了成绩单。。。
。未来，，，北京分公司党支部将继续发挥战斗保垒作用，
，把关怀落到实处，，让每位员工都能以更饱满的热情投身工作，，共同为公司高质量发展贡献力量
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