3月28日上午，，，，湖北省人才事业发展中心党委书记
、、、、主任李忠率队赴水生活农业科技股份有限公司石桥驿总部开展调研。。。
。东宝区区委副书记
、、、、常务副区长李玉泉，，，
，区人力资源和社会保障局局长陈艳华陪同调研。。
。。水生活党委副书记杨洁
、、、人力资源中心主任龚世虎热情接待并参与座谈交流。。

  调研组一行实地走访企业展厅
、
、生产园区，，，，通过沙盘演示和现场讲解，，，详细了解水生活发展历程、、、产业布局及人才队伍建设情况。。
。。随后
，
，
，调研组重点考察东宝区人社部门在政策落实、、劳动监察、、、、营商环境优化等方面的创新举措。
。。龚世虎主任介绍，，
，，2023年以来，，，水生活依托人社部门政策支持，，，，累计获得失业保险稳岗返还122.69万元、
、社保补贴60.35万元、、
、人才专项补贴112.1万元
，，有效助力企业降本增效；同时通过积极参与“春风行动”“返乡专列”等43场专项招聘活动，，精准对接技术人才需求，，，
，破解用工难题
。。

  调研中，，，，水生活劳动争议调解委员会的实践经验引发广泛关注。。。。2022年4月，
，，，该企业调解委员会获评“国家级劳动争议调解委员会”，
，，，通过构建“分厂-总部”两级调解体系，
，
，
，实现劳动争议化解效率提升90%，，，
，形成“小事不出分厂、、、、大事不出企业”的和谐劳动关系治理模式，，，为行业提供了可复制的创新样本。。。

  总结会上
，，，李忠主任对水生活在人才引进培养、
、、劳动关系建设、、
、
、社会责任履行等方面取得的成效给予高度评价。。。他强调，，，，企业是人才发展的主阵地，，，水生活的实践经验具有重要示范价值，，应作为典型案例在全省推广。。他要求东宝区人社局持续优化服务机制，，，精准对接企业需求，，
，，推动政策红利向发展实效转化；同时希望水生活充分发挥龙头企业引领作用
，，深化与政府部门的协同创新，
，为全省人才事业高质量发展注入新动能。。

  此次调研活动通过“实地看、、座谈谈、
、、经验学”的立体化交流模式，，，，进一步强化了政企合作纽带
。。双方表示将以此为契机，，共同探索人才政策创新路径，，打造企业与地方人才事业协同发展的新生态
。。。