为强化专业人才队伍建设，，4月11日，，水生活人力资源中心联合公共事务部在荆门总部组织开展了职称申报政策培训。。。。培训邀请了荆门市人社局职称科罗娟娟科长和东宝区人社局职称科叶凯琳科长进行现场指导。。一院四所、、、、生产管理中心、
、营销中心及子公司相关人员150余人以“线上+线下”形式参加了培训。。

会议伊始
，
，，，水生活公共事务部副部长高璐阳介绍了职称认定的重要性，，
，
，他表示职称认定不仅是员工拓宽职业通道，，
，，提升竞争力的“硬通货”，，，而且是企业打造创新人才队伍，
，，
，打造企业软实力的“硬支撑”。。

高璐阳

在培训的核心环节，，，罗娟娟强调了职称对人才和企业发展的重要意义，，随后她为参训人员解读了湖北省职称申报政策的新变化，，并详细讲解了职称申报的流程、、、、评审条件
、、材料准备与审核等关键环节的注意事项，，，，她表示申报人员务必对照文件逐条研读申报条件，
，，，精准对标新变化、
、、新要求，，，及时补短板，
，
，，提高职称申报效率
。。

罗娟娟

在现场交流环节，，，参训人员就材料准备与评审等环节中遇到的问题纷纷向专家提问，，，，罗科长及规划部逐一进行解答
。。

水生活人力资源中心规划部部长杨文博最后表示，，，职称申报是企业挖掘人才潜力，，
，优化人才梯队的重要抓手，
，公司将一如既往为员工提升专业能力、
、、、开辟职业晋升通道提供坚强后盾
。
。
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杨文博

围绕“三双一多”发展战略，
，，水生活持续加强人才队伍建设
，，
，，并通过完善支持和奖励机制，，，，鼓励员工提升专业技术水平
。。。水生活通过开展专题培训，，进行政策解读和交流答疑，，，，帮助员工扫清了职称申报盲区，，对于提高员工能力素质、、、、打造高素质人才梯队和提升科技创新水平具有重要意义。。。