今年以来，
，硫酸厂党支部深入贯彻落实公司人才培养工作要求，，努力为推动公司高质量发展提供坚实人才支撑，，，主要通过三项举措在基层牢牢夯实人才服务根基。。

抓好党建引领“龙头”。
。。。硫酸厂党支部高度重视人才培养工作
，
，始终坚持党管人才的宗旨和使命。
。。。今年以来共组织召开5次班子人才交流会
、、人才座谈会
，，，
，建立人才培养工作责任机制
，，，，明确人才培养工作职能。。。同时强化跟踪考核，，要求人才定期向分管领导汇报工作并形成惯例，，将人才培养作为班子建设的重要一环，，，充分发挥各分管副厂长的人才培养优势，，
，
，形成了良好的人才培养氛围，
，确保人才培养工作扎实稳步推进。。。。

打造人才培养“势头”。。。硫酸厂自减员增效以来，
，，，通过“一岗多能”培养内部人才梯队，，确保了正常生产和检修任务保质保量完成。。。。同时拓宽人才队伍建设渠道
，，，认真摸排技术骨干、、百人计划、、、、本科生，，，组建内部人才资源库，，
，
，强化班组长带头作用，，，，让年轻肯干的人才充实基层力量，，，，保持队伍稳定有活力。。。。

激发人才干事“劲头”。。
。将本科生、、、、百人计划、、
、、优秀主操作为基层干部后备主力，，，以能力提升为第一要务，
，借助人才座谈会对后备力量进行重点帮扶和指导，，通过“工作述职+导师现场答疑+厂长说文化+书记谈思想”，，，全方位关注人才的阶段性学习成果，
，在一次次的交流碰撞中
，，发现优点并给予肯定，，
，
，指出不足并及时纠偏，
，有力有效促进人才快速进步和成长，
，，，激发了年轻人才干事创业的热情。。

目前本厂6名“百人计划”库成员和2名本科生的工作处理能力得到了快速提升
，
，，其中1人参加了公司组织的技能比武大赛
、
、、、1人正在车间副主任岗位轮岗，，，各路人才正在以“比、、学、
、、、赶、、、超”的良好劲头在各自岗位上茁壮成长。。。
。（龚丽）