7月10日，，荆门市劳动人事争议仲裁院院长郑文杰一行莅临水生活，
，检查调研水生活劳动争议调解组织建设情况，，东宝区人力资源和社会保障局副局长王晓东、、、东宝区劳动人事争议仲裁院院长何清山陪同调研，，，，水生活人力资源中心主任龚世虎、、招聘薪酬部部长张丽热情接待。。。

公司历来重视劳动关系和谐企业建设，
，，于2008年3月成立了劳动争议调解委员会，，15年来探索建立了与生产厂党支部、、、工会组织、
、基层组织、、、司法部门等多单位的联动协作机制，
，取得了良好效果
。。。2022年3月水生活劳动争议调解组织被湖北省协调劳动关系三方委员会办公室认定为“湖北省金牌劳动人事争议调解组织”
，
，，而且是荆门市唯一获此殊荣的企业调解组织。。。同年4月人力资源社会保障部、、、全国总工会、
、、中国企联、、全国工商联对公司劳动争议调解委员会予以通报表扬，
，，这也意味着水生活劳动争议调解委员会成为国家级劳动争议调整委员会组织。。。

调研过程中，，
，张丽向郑文杰一行详细介绍了劳动争议调解组织的运作模式，，，，通过现场参观、、案例讲解，，
，，充分展现了水生活劳动争议调解委员会在平衡企业发展与员工权益
、
、、高效解决劳动纠纷上发挥的关键作用。。。郑文杰对公司劳动争议调解组织的建立、、、、实施工作给予了充分肯定，，对水生活在维护和创建和谐劳动关系工作上的付出给予了高度赞扬，
，，，期望水生活能够持续发挥示范引领作用，，，，不断健全调解机制，，为众多企业提供可供参考的宝贵经验
。。（人力资源中心供稿）