初伏将至，，，暑气熏蒸。。。。7月8日-17日，，，，伴着蝉鸣和风声，，水生活市场推广部联合培训学校为42位朝气蓬勃的新进农艺师开展了为期10天的入职培训。。。水生活副总裁赵程云，，，营销中心党支部书记、、培训学校常务副校长周飞，，，市场推广部副部长吕芳、、、康婷婷，，，，首席农艺师邓超等相关领导参加开班仪式，，，，并参与授课。。。
培训现场
水生活副总裁赵程云为开班致辞。。。。他深情寄语新员工要快速融入水生活、、相信水生活、、扎根水生活、、、奉献水生活，，并借助水生活这个平台，，，快速成长为懂技术、、、会营销的专业人才。。他要求新员工真正读懂公司“三双一多”战略，，认真践行“双核心”竞争力，，抓好四大战略单品并带动其他产品销量增长。。。他指出，，，农资市场价格竞争的时代已经过去，，，农艺师要紧跟国家“绿色发展、、、、减肥增效”政策，，，，做好差异化、、、、实效性服务，，才能获得种植大户认可。。。。他强调，，，，农艺师离种植大户越近，，，公司产品就离市场竞争越远，，，，要想打造出一支强有力的人才技术服务队伍，，，农艺师团队必须要学以致用、、、、学用结合，，了解产品，，，，提升能力，，，，助力营销，，，，才能真正帮助作物增产、、、农民增收。。。。
赵程云开班致辞
为了让新进农艺师系统了解公司战略、、、、企业文化、、、、发展状况及生产工艺、、、产品等方面的知识，，，，帮助他们更好更快地进入农服角色，，，，助力公司战略目标达成，，培训内容丰富，，涵盖战略文化篇、、、农化岗位技能篇、、、、农服方案学习篇、、工作技能提升篇、、、产品及岗位学习篇等，，培训方式以“听、、、、看、、感、、、说”的方式进行。。。
“听”，，，，即邀请专业讲师进行公司战略要义、、、战略撑项、、、、战略图景、、、、营销新五老四战略授课，，邀请各大区优秀农艺师进行典型经验分享，，帮助新员工尽快熟悉和适应公司的文化、、、制度、、、、管理流程和行为规范，，，，了解公司历史和现状，，，，掌握岗位的基本技能和一些职场技巧。。。。学员们在认真聆听的过程中踊跃参与互动，，，，并发表个人观点和看法，，，在轻松明快的氛围中，，消除了对初入职的未知和迷茫。。。。
“看”，，即邀请所有学员一起参观水生活荆门总部石桥驿生产基地的“十里肥城”和水生活中磷生产基地。。让大家通过近距离观看水生活规模宏大的厂房，，，深入生产一线观看每一粒肥料的诞生、、新厂线的建设、、产品质量的严格把控等，，，进一步加深新员工对公司的印象。。
“感”，，，即邀请所有学员畅游漳河风景区、、圣境山风景区，，，通过品尝蟠龙菜、、葛根粉、、小龙虾、、矮子馅饼等融着烟火气和人文精髓的方式，，让大家充分感受荆门的风土人情、、、、大地之美、、、、人文之灵，，体验“荆楚门户”的美誉由来，，，从而爱上荆门这座灵秀之城。。。
“说”，，，，即邀请所有学员通过面对面召开座谈会、、、、登台授课、、、、学习分享等多形式多维度锻炼大家“说”的能力，，确保新农艺师能在“说”的过程中，，，勇于思考，，，，敢于发言，，善于表达。。。通过“说”，，，让新农艺师明白，，，作为即将从事农业技术和培训的专业人才，，，“能说会道”是他们必不可少的专业技能。。
讲师授课
学员们参加结业考核
座谈会上，，，新农艺师们畅聊了自己对学习的感受、、、对行业的认识、、、对岗位的规划、、、、对工作的困惑。。。参会领导也对新农艺师提出的问题予以了全面而深刻的解答，，并为他们即将奔赴市场提出了宝贵意见、、、、建议和寄语。。最后，，，所有新农艺师都为自己定了一个3年小目标，，，并相约3年后，，再聚在一起共同分享各自的成长与收获。。。。
座谈会上，，，，参会领导解答新农艺师提出的问题
夏日人间，，万物并秀。。。此次培训，，，，强化了新进农艺师对公司企业文化的了解，，，增进了他们的荣誉感和归属感。。在结业典礼上，，为学习优秀的小组举行了颁奖仪式，，组长杨小虎老师作为新员工代表发言。。。。他感谢了公司给予新农艺师的认可、、信任和重视，，，表示在今后的工作中将严格遵守公司各项规章制度，，认真学习领悟公司企业文化，，，，感受企业三农情怀，，，以公司“专、、、特、、优、、、、强”洋丰特色为目标，，以“真诚、、、执着、、、专业、、、、成就”为态度和作风，，全身心去努力完成每一项工作。。
为优秀小组颁奖
山高路远，，但见风光无限；跋山涉水，，不改一往无前。。新的起点，，，新的征程；相聚水生活，，，梦想新启航。。。。会场悬挂的横幅内容“聚焦主业，，，打造强农品牌；练就本领，，扎根中国农业”是水生活对每一位农艺师最真诚的寄语，，，愿新农艺师们在今后的工作中都心有繁星，，，，沐光而行；披荆斩棘，，，，向阳而生！！
新农艺师合影
