为全面了解后备人才的学习培养情况，，明确下一阶段后备人才培养工作重点和方向，，
，江西水生活于9月9日下午组织召开了2024年后备人才座谈会，
，，会议由江西水生活党支部书记陈立军主持，，，相关部门领导、、、“百人计划”人员及后备人才共计17人参加座谈。。

会上，，，后备人才结合自身岗位实际
，，，从学习培养
、、经验收获、
、、遇到的问题和困难等方面进行了交流分享，，，并对公司人才培养工作提出了许多好的建议。。参会领导也针对后备人才提出的问题和困难进行了答疑解惑。。最后，，党支部书记陈立军对后备人才发展提出了五点要求
：一是要进一步增强责任感和使命感，，要有迎难而上的工作毅力
；二是要有危机意识和创新意识
，，，
，以更加饱满的热情投入到实际工作中
；三是加强专业知识技能学习，，提升自身综合素质和能力，
，，成为行业的技术骨干和佼佼者；四是要加强团队协作，，
，发挥团队集体智慧攻坚克难，，敢于突破常规的技术瓶颈，
，，，为企业发展做出贡献；五是要明确目标，
，，，坚定信心，
，
，，不断提升自我，，，，将个人奋斗目标与企业发展目标紧密融合，，，，实现自我价值，，，，让自己迈向更高的洋丰舞台。。
。。

下一步，，，江西水生活将持续加强后备人才跟踪和培养，
，强化监督机制，，有针对性的解决后备人才培养中的问题和困难，，，促进后备人才队伍建设取得实效，，满足公司快速发展的需要。。。。