今年以来
，
，，硫酸厂党支部深入贯彻落实公司人才培养工作要求，，，努力为推动公司高质量发展提供坚实人才支撑，
，，在基层牢牢夯实人才服务根基
。。。。抓好党建引领“龙头”
。
。。硫酸厂党支部高度重视人才培养工作，，始终坚持党管人才的宗旨和使命。。今年共组织召开5次班子人才交流会、、、、人才座谈会，，建立人才培养工作责任机制，，，明确人才培养工作职能。。同时强化跟踪考核，，，要求人才定期向分管领导汇报工作并形成惯例，，将人才培养作为班子建设的重要一环
，，，
，充分发挥各分管副厂长的人才培养优势，
，形成了良好的人才培养氛围
，，，确保人才培养工作扎实稳步推进
。。。

召开人才座谈会

打造人才培养“势头”。。硫酸厂自减员增效以来，，，通过“一岗多能”培养内部人才梯队，，
，确保了正常生产和检修任务保质保量完成。。同时拓宽人才队伍建设渠道，，认真摸排技术骨干
、、
、百人计划、、本科生，，
，组建内部人才资源库，，，
，强化班组长带头作用，
，让年轻肯干的人才充实基层力量，
，，，保持队伍稳定有活力。
。
。

激发人才干事“劲头”。。。将本科生、、、、百人计划、
、、
、优秀主操作为基层干部后备主力，，以能力提升为第一要务，
，借助人才座谈会对后备力量进行重点帮扶和指导
，，，通过“工作述职+导师现场答疑+厂长说文化+书记谈思想”，，，全方位关注人才的阶段性学习成果，，，在一次次的交流碰撞中，，，，发现优点并给予肯定，
，指出不足并及时纠偏
，，，有力有效促进人才快速进步和成长
，，激发了年轻人才干事创业的热情。。。

目前硫酸厂6名百人计划和2名本科生的工作处理能力得到了快速提升
，，其中1人参加了公司组织的技能比武大赛、、
、1人正在车间副主任岗位轮岗，，，各路人才正在以“比、
、、学、、、、赶、
、、、超”的良好劲头在各自岗位上茁壮成长。
。
。

导师现场答疑

人才工作述职

书记谈思想