广西水生活建厂之初，，，我被安排到总部人力资源部学习，，领导们的谆谆教导现在我还清楚地记得：“意外保险工作是一项直接涉及公司利益和员工利益的工作，，，必须做到日日清、、、
、月月明，，，决不能存在过期漏保的现象
。。
。”

　　在总部的学习让我对人事工作有了整体的了解，，，，也使我深感责任重大
。。。在意外险工作上，，我更是严格按照总部的要求 
，
，，做到所有员工的保险都要每日一清。。然而
，
，，，细而杂的工作使得每天的时间都异常宝贵
，，
，每日清查保险的工作时间过长，，，将会占用处理其他事情的时间。
。。。能否有更好的方法解放自己的时间呢
？
？在公司领导的支持下，，，，我们找到了解决方案，，那就是统一保险到期时间法：让所有员工的意外险到期时间都统一在一个固定的日期。。
。。而新的问题又出现了
，，，每一位员工参保的日期不尽相同，，，，如果统一到期时间
，，，，那么保费该如何计算？？？经过与多家保险公司的沟通，，，我们最终在太平洋保险公司得到了解决方案，，那就是按承保时间的比例计算保费。。
。例如保险合同约定，，，，每人承保365天的费用是150元，，在保额和其他约定不变的情况下，，只承保100天，
，，那么产生的费用就是100／365×150元。。。。即计费方法为“实际承保时间”除以“约定承保时间”乘以“约定保费”。。
。。

　　统一保险到期时间法的优势一是不易造成过期漏保现象，，，
，二是节约了每日清查的时间
，，三是便于每年的保险比价工作。。。然而这一方法也有劣势，，那就是如果参保员工不满半年辞职，
，
，，按制度需扣除其保险费用
，，在计算扣除的费用时就比较难算。
。。。这时就需要一个方法来进行辅助
，，那就是与保险公司约定可以一对一无限次数的变更被保人。。。。这样一来就使得每一个保险名额都有被保人在使用，，即被保人A辞职后，，可以将A的保险名额变更为新入职的B，，保险时间没有终止
，，，只是被保人发生了变化，，
，，这样就能充分地利用每一个保险名额
。。制度规定工作满半年的员工辞职后不扣除意外险费用，，这就意味着公司要为其承担辞职之日到保险期满这段时间的保费，，，
，用了无限变更被保人的办法，，就可以减少公司的负担
，，
，将辞职人员的保险变更为新入职人员
，，，，既解决了扣款的麻烦
，，
，，同时也减少了投保次数，
，节约了相关工作人员的时间
。。

　　经过在广西水生活一年来的实践证明，
，这两个方法是可行的，，，
，不仅漏保现象再无发生，，而且减少了投保次数，
，为公司节约了成本
，，，，大大降低了相关人员的工作强度。
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