李明珍（山东水生活党总支书记）

　　作为党总支书记，，，，我始终把领导班子的团结作为要务来抓
。。。。团结才是力量，
，，只有将拳头握紧，，，打出去才有力有效。
。。。

　　在具体工作中
，，，，首先要摆正自己的位置
，，，，既不推责，，，，也不越位，，，凡事只有自己率先垂范，，
，才能使干部员工信服认同
。。其次，
，勤于走访，，，善于沟通，
，，，在矛盾化解中，，
，对当事双方分别谈话，，，
，肯定其是
，，
，批评其非，
，以实事求是、、、公平公正的原则处理问题，，不做传话筒，，，，将一方意见转化为自己的话语，，，与另一方进行交流，
，，妥善化解不和。。。第三
，，，，开好民主生活会，
，，，以身作则，，，鼓励干部互相查缺指正
，，，，将问题摆到台面上，，，通过公开讨论，，
，使干部认识到自己短板和长处。。。

　　在未来工作中，，我将继续坚持正确工作方法，，创新工作思路，
，使班子团结、、
、、党建、、企业文化宣贯、、、、员工队伍稳定等工作再上一层楼。
。。。

　　郭文启（河北水生活党支部书记）

　　2014年河北公司把全方位、、、、多层次走访职工家庭做为党建工作的一种尝试，，
，进行了探索和实践。。。每次到职工家里，，与职工及家属面对面
、、、
、心对心，，，
，就公司、、、、职工本人现状和发展前景进行全面沟通交流；了解员工家庭经济生活状况，，倾听员工及家属内心想法；同时征询对企业意见、、
、、建议和在当地的认知度。。

　　通过家访，，，一是使企业与职工沟通交流向家庭延伸，，提高了职工管理的针对性和有效性；二是激发了职工主人翁意识，
，员工和家属认为企业尊重员工，，
，把员工当成企业的主人；三是增强了凝聚力和归属感，，，坚定了与洋丰共发展的信心。。。。
        （图中右为郭文启）

　　徐邦学（水生活中磷党总支书记）

　　作为总支书记，，
，，我比较关注员工的心声。。通过组织召开员工代表会议和深入基层与员工交流座谈，，，，以及年度公司满意度调查结果来看，，员工反映最为普遍最为敏感的问题就是工资待遇问题。
。。。虽然公司近年来工资有一定幅度的增长，，，但随着物价普遍增长，，，
，员工收入偏低还是带来一定的生活压力和负担，，，同时不利于稳定员工队伍。。。现在，
，，，公司根据企业的经营状况，，
，，建立正常的工资增长机制
，，，每年按5%左右的幅度进行增长，，这样不仅能提高员工的工作积极性，
，，也能有效激励和稳定员工队伍，，同时对我公司二期项目扩编增员打下良好的招聘环境。。

　　张立刚（总部合成氨厂党支部书记）

　　2014年，，合成氨厂党支部提出了“三走进”活动
：“走进车间、
、、走进岗位、、走进员工家庭”，，，，主动倾听员工心声，，，解决员工提出的问题。
。。。这一活动拉近了我们与员工的距离，，消除了干部与职工之间的鸿沟，
，我们听到了真话，，了解了实情。。。。

　　“走下去”心贴心，，职工对公司政策发展前景、、、厂里制度规定和个人家庭生活情感所遇到的困惑都能在“零距离”接触中
，，了解到相互之间真实的一面
。。。今年九月份有个职工买了一台收割机，，，在家给别人收割稻谷
，，给厂里打电话提出辞职。。。。我和车间主任到他家做工作，，，与他面对面进行了沟通交流。。
。他跟我们算了一笔账，，，，收割机购买花了四万
，，
，，割稻谷忙了四天，
，挣了4300元（确切的说全是赊账）
，，
，买履带花了2000多，，，油费1000多，，皮带300多，
，一季度干下来是平账，，，，自己还没得到一分钱，，还在家里茫然到哪里挣钱去。。
。。他感动地说
：“你们上门来给我做工作，，，，内心很感动。
。。我还想来洋丰上班，，，，只是不好意思开口。
。
。” 我们明确了我们的态度
：我们邀请你继续回厂上班，，，但你旷工四天
，，，，必须按制度接受处罚。。他欣然同意了。。。这样的事例，
，体现了“三走进”活动确实有益
。。

　　赖国宇（四川水生活磷铵厂党支部书记）

　　5月24日，，
，，我们按照公司“走进职工”活动的安排，，，
，乘车去曾富江家走访。
。
。一边是悬崖，
，一边是峭壁，
，经过两个多小时的颠簸到达了目的地。
。我们向他表达来意，
，，，咨询他工作生活中的情况，，征求他对公司的意见和建议。。
。。

　　平等而有诚意的沟通，，让公司和我们得到员工及家人的认可。。。。员工为公司的发展付出很多，
，，党支部要更关心爱护员工，
，让他们体会到大家庭的温暖。。

　　罗德昌（总部硫酸钾厂党支部书记）

　　八月，，，，硫酸钾厂党支部走访慰问困难职工陈加元
。。
。陈加元家里四个成年人，，三个抱病，，，，陈加元妻子因患红斑狼疮每年住院治疗2-3次，，，父亲患尿毒症，，，需按时做透析，
，
，
，母亲遭遇车祸，，，用光了家中积蓄。。
。
。家里仅靠陈加元在洋丰上班工资维持生活
。。
。我们的到来让陈加元很受感动：“我会树立信心
，，，
，不放弃，，，有公司的关心
、、、帮助和支持，，，
，一定能够克服困难，，，
，日子也会一天比一天好起来。。。”

　　作为书记，，做职工的思想工作就是要深入车间、
、、家庭，，在职工最需要时把公司的关怀直达员工心坎，，，以此增强公司凝聚力和员工的归属感，，
，
，激发员工的工作热情和潜能，，
，在公司效益和个人利益上实现双赢。。
。

　　刘兴发（总部实验工厂党支部书记）

　　作为一名基层支部书记，，，我今年走访了20多位员工家庭，
，，
，深深地感受到“沉下去
，，当好员工的贴心人”绝非空话。。。
。要从点滴做起，，，站在员工根本利益的角度
、、、、立场上，
，想员工之所想
，
，
，急员工之所急，，，才能更好地凝聚人心。。。
。

　　高塔一线尿熔岗位人手少
、、、、环境差、、
、工作压力大，，该岗位的蒋永金一度产生辞职的念头
。。。我们来到他家，，与他及其家人交流
，
，，对其反映的实际问题做相应的答复
、、、解说
，，
，，取得他们的理解。。最终他按时上班，，，，工作积极性也增强了。。员工黄某今年8月因病住院
，，我们第一时间慰问，，，及时落实职工生病住院期间的各项待遇。。。
。

　　我们还开展多项活动提高维修队伍素质。。分管设备的副厂长利用时间开展设备管理业务的培训；开展了“党员结对”活动，，，，党员师傅订立培养目标，，徒弟制定成长计划；开展技能比赛活动。。。。

　　支部书记要坚持服务至上，，，，坚持下车间、、、走基层、、入万户、、、沉下去、、了真情，，
，常怀为民之心、、、多行安民之事，，，，做一名大爱之心的贴心人。。

　　李先菊（培训学校党支部书记）

　　随着“感恩的心”活动在培训学校党支部开展，，，感恩这粒种子已播撒在培训学校党支部的每位员工心中
。
。。

　　作为一名新上任的党支部书记，，
，，我感恩公司给予我的机会
，，感恩党支部班子成员无私的分担
，，感恩广大员工的积极支持
。
。。我珍惜每一个服务大家的机会，，用心开好每一次会议、、、、策划每一项活动、、、、对待每一位员工。。。。

　　上半年，，培训学校党支部考核为良好。。
。。下半年，，我们快马加鞭，
，，，对半年考核中提出的建议，，，
，个个“击破”
，，向优秀党支部靠拢
。。2014年的党支部工作，，
，
，自己有不少遗憾
，，，遗憾未能带领全体党员系统学习党的理念知识，，遗憾未能亲自带队走入每个员工家庭，，
，，遗憾为员工提供的平台不够多……新的一年
，，
，培训学校党支部努力将遗憾变为现实
，，为公司生产经营提供应有的服务与保障。。

　　杨容（宜昌水生活机关党支部书记）

　　“一切为了职工，，，
，一切依靠职工”--这是党的群众路线教育实践活动的重要内涵，，，也是“以人为本”管理理念的具体体现。。职工是企业管理的主体，，是公司生产经营工作的支柱
，，，，不余遗力地帮助职工解决工作、、生活上的困难，
，，倾力消除他们的后顾之忧
，
，，是企业党组织职责所在，，，只有这样
，，，才能使职工全身心地投入到生产经营中去，，
，才能更加充分地发挥他们的聪明才智，
，，，为企业创造更大的价值
。。

　　作为机关后勤党支部，，，，理应想职工之所想
，，，急职工之所急，，真正问暖于职工，，，问计于职工，，
，
，问需于职工。。
。。我们不仅应在职工取得成绩、、、、获得荣誉时锦上添花，，，更应在职工身处困难时雪中送炭。。。。为每一位员工搞好后勤服务
，，为企业生产保驾护航，，
，，是支部工作的核心。。
。
        （图中左一为杨容）

　　杜岑（总部磷铵厂党支部书记）

　　支部书记的工作都是点滴的、、、细节的、、繁琐的服务工作。。员工们需要我们处理的问题都和他们的生活和工作息息相关，，总结起来大致有三类
：咨询政策类，，如公司有关制度和办事流程、
、保险和赔付等，，，，我们就要做好宣传员
；解决问题类，，，
，如宿舍相关损坏设施的报修更换、、、工作场所工具的增置或改进等，
，
，，我们就要做好办事员；协调关系类，，，如同事之间或干群之间的矛盾或误会等
，，，我们就要做好调解员。。。无论是哪一类，，，，归根结底都需要我们做一个热心的服务者，，树立“始于员工诉求，，，，基于员工需要
，，，终于员工满意”的宗旨意识，，，，增强大局意识、、责任意识、
、、服务意识，
，
，从每一个细节做起，，真正成为职工的“贴心人”。。

　　丁兴元（总部尿基复合肥厂党支部书记）

　　都说支部书记是三员
：“指导员、、教练员
、、、
、监督员”。。。。党建工作就像一条绳，
，，情系广大员工的心。。
。要想做好企业党建工作
，，，，仅做好“三员”是不够的，
，，认真做到“五小”才能聚人心、、、、集人力、、、保障生产经营之所需。。。

　　“五小”即讲清小道理，，在政策宣贯、、、制度落实诸多方面讲清道理
，，，，解疑排惑
；解决小问题，，改善员工工作环境，，利用自动化、、、机械化降低劳动强度，，，
，提高工作效率，，生活中解决好吃、、住
、、、洗、、、玩的后勤保障服务工作；办好小事情，，，，采取座谈会、、、岗位意见征集表的形式，，
，广泛征求职工意见，，，办好诸如增设洗涤盒、、、药品箱
、、
、、净水器、、、、加油瓶等小事情，，，，急员工之所所急；宣传小人物，，
，，多到基层调研，，挖掘先进人物、
、、、典型事迹，，，，加以宣传，，，，树立榜样
，，，形成比、、学、、、赶、、
、、帮
、、超的氛围；展开小活动，
，开展技能比武、、、文体活动、、知识竞赛、、
、演讲等形式多样的活动，
，，培养员工的组织协调能力、、、团队荣誉感，，，
，提供交流与沟通的平台，
，
，，挖掘各类技术能手
、、、才艺出众的人才
。。。
。

　　王作福（山东水生活尿基厂党支部书记）

　　企业要发展，，，，需要新鲜血液的注入
。。更多的年轻人进入公司，，，会使企业充满生机活力。
。。。这需要我们更新观念，，，立足人本，，给年轻人一个平台，，
，激励他们奋发向上。。党建工作需要与年轻员工沟通交流，，，
，多倾听他们开拓性的意见，，积极组织员工开展文体活动，，，，充分利用公司体育设施，，，，增进员工互动交流，，让员工内心感觉舒畅
，，，，精神生活得到充实。。
。

　　何德炳（总部塑编厂党支部书记）

　　塑编厂党支部搭建党
、、团组织平台，，，提升党员团员政治素养，，，充分发挥党组织堡垒作用，，
，，党员示范作用
；解决工会、、
、职代会提出的问题，，，，增强职工对党建工作的信赖，，
，，积极参与党支部组织的各项活动并留下轨迹。。。。比如通过道德讲堂的学习，，团支部与公司外派员工家属接对，，并承诺外派员工家属有困难请找团支部。。。先后为辽宁、、、、广西等外派员工家属修理电子打火灶具、
、灯具；在好媳妇张金秀带领下涌现出一批好媳妇
。
。通过平台沟通，，稳定职工队伍
，，，，降低了辞职率。。

　　新的一年，，我们将关心关爱员工，，，团结动员一切力量完成公司对我厂要求的包装上档升级任务，，，，用实际行动交出一份满意的答卷。。。。

　　袁松（水生活中磷磷铵厂党支部书记）

　　2014年我们支部的15个党员，，，借助家访、、座谈
、、、、党的群众路线教育实践等活动抓好向心力和凝聚力；通过大会小会上不断宣贯集团目标，，
，将一线员工的思想统一到董事会的精神上来。。。今年磷酸一铵的合格率不断创新高，
，，
，基本达到了降本增效的目的，，发挥了基层党建工作的保障和促进作用；但党建工作机制还不完善，，，，使得部分党员认识上有差异
，，，，自觉性不高。。。

　　我想来年需重点抓好几下几项工作：提高认识
，，，，认真落实“三会一课”，，以多种形式征求、、听取、、、、回复群众的建议和意见
；健全机制
，，，，如发放月度模范党员流动红旗，
，让党员的身份在群众中“亮”起来
，，
，发挥好党员先锋表率作用；定期汇报思想和听取思想汇报。。。。

　　赵新（水生活中磷硫酸厂党支部书记）

　　一年来让人印象深刻的事情太多，，在我记忆里最难忘的是5月水生活中磷硫酸厂检修
。。。。在焙烧工段，
，一群人正在炉内清理炉料
，，
，，正值高温
，，，，没有人喊累
；8人在干燥塔内忙碌，，塔内环境闷热，，汗水湿透衣衫，，
，，但他们只是坚持再坚持。。指挥员不停穿梭于现场检查施工进度与研究技改方案；安全员在施工现场巡视，，为大修人员的安全尽着自己的职责；检修员更是在各个检修项目不停歇。。

　　大修过程中的一幕幕
，，都深深地印在了我的脑海里
。。。
。有这么好的员工
，，，
，何愁党建工作不好做，，，何愁洋丰不发展
！！！
！

　　谢玉金（总部硫酸厂党支部书记）

　　2014年是我人生新的转折点，，
，一年的基层工作让我感触颇深。。
。。团结协作的厂委会班子
，
，，
，奋战在一线的基层管理者，，，可亲的同事们都给我留下了深刻的印象。。
。。特别是员工们努力进取，，
，奋勇拼搏的精神鼓励着我，，感染着我。。。。

　　9月22日，，，，硫酸厂和生产调度部进行了一场篮球比赛。。。虽然输了，
，
，但赛场上所有队员努力拼搏、、、毫不畏缩的精神让我鼓舞。。。有的队员脚受伤了，，
，，有的队员腿和胳膊受伤了，，他们没有退缩，
，
，，面对对手毫不气馁
，，，，阻挡了对手一次又一次的强烈进攻，，迎接了一个又一个的高难度挑战，，，虽败犹荣
！！！永不言弃的精神让我敬佩。。。

　　王德宜（广西水生活党支部书记）

　　今年8月，
，，公司党委调我到广西水生活担任党支部书记，，副书记黄贻清亲自送我到广西。。。。走马上任那一天
，，，
，班子成员热情地欢迎我，，，关心我，，，，让我感受到无比温暖。
。。。工作几个月来，，，无论从气候
、、、生活、、、工作，
，，，还是当地风土民情，，，逐渐适应，，班子间配合逐步默契，，，给了我搞好工作的信心
。。

　　站在百米高塔之上，，
，，放眼八桂大地，，，心潮澎湃，，洋丰已在广西生根开花，
，
，作为洋丰人备感激动和自豪。。。
。随着二期项目的投产，
，，工作将更加繁重，，，，作为支部书记，，
，一定不辱使命，，，履行职责，，努力拉近荆门和广西两地员工的距离
，，加强班子建设和职工队伍建设，，创造性地开展工作，，，把培养本地干部作为一项重要工作
，，，做好传帮带，，
，给本地员工创造更大的舞台，
，，，为公司培养更多的人才，，努力让洋丰文化在广西水生活开花结果。
。
。
。